Проекты учреждения

На основании государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011-2020 годы и программы Республики Коми  «Доступная среда» на 2011-2020 годы», Протокола по итогам заседания Рабочей группы Методического совета Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 09.01.2019г. введена в апробацию технология «Сопровождаемое проживание инвалидов, детей-инвалидов, в том числе проживающих в стационарных организациях социального обслуживания».

 ГБУ РК «Республиканский Эжвинский психоневрологический интернат» утвержден в качестве учреждения –участника пилотного проекта.

 

Блок - схема механизма работы модели сопровождаемого проживания инвалидов. (101.50Кб)

Механизм работы модели сопровождаемого проживания инвалидов, детей-инвалидов, в том числе проживающих в стационарных организациях (55.95Кб).

Приказ Министерства от 11.06.2019 № 919 (1.82Мб)

 

Проект ГБУ РК «Эжвинский ПНИ» «Теннисная Лига»

1.      Название проекта	Турнир интеранта по настольному теннису «Теннисная Лига»
2. Учреждение	Государственная бюджетная организация Республики Коми «Республиканский Эжвинский психоневрологический интерант»
3. География проекта	Эжвинский район МО ГО «Сыктывкар»
4. ФИО руководителя проекта	Кокарев Евгений Георгиевич
5. Должность	Директор
6. Контакты	Тел. (8212) 62-53-64 e-mail – sepni@mail.ru
7. Адрес организации	167019, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Эжвинская, д. 3/1
8. Длительность проекта	долгосрочный
9. Количество участников	40 человек
10. Краткое описание проекта
Проект имеет спортивно- оздоровительную направленность и проводится с целью массового привлечения проживающих и сотрудников  интерната к регулярным занятиям настольным теннисом. Для достижения поставленной цели в ходе реализации проекта выполнялись следующие задачи: ·        Формирование здорового образа жизни; ·        Пропаганда адаптивного спорта как системы физической реабилитации и социальной адаптации людей с ограниченными возможностями здоровья; ·        Поддержка инициатив, проживающих и сотрудников к занятиям настольным теннисом; ·        Реабилитация инвалидов средствами физкультуры и спорта; ·        Повышение спортивного мастерства; ·        Выявление сильнейших спортсменов.     В результате, как и планировали: ·        Увеличилось на 30% (по сравнению с 2015 годом) количество проживающих и сотрудников, занимающихся настольным теннисом; ·        Определены  и награждены  (дипломами, призами)  победители и все участники Турнира; ·                 В ходе проекта освещались основные моменты Турнира в газете интерната «Наш теплый дом», результаты размещены на сайте учреждения и на страничке «ВКонтакте», что послужило дополнительным стимулом для активизации проживающих и сотрудников интерната для участия в физкультурно-оздоровительной деятельности.

 

Проект «Круглогодичная Спартакиада ГБУ РК «Эжвинский ПНИ»

1.      Название проекта	Круглогодичная Спартакиада ГБУ РК «Эжвинскийпсихоневрологическийинтеранат»
2. Учреждение	Государственная бюджетная организация Республики Коми «Республиканский Эжвинский психоневрологический интерант»
3. География проекта	Эжвинский район МО ГО «Сыктывкар»
4. ФИО руководителя проекта	Кокарев Евгений Георгиевич
5. Должность	Директор
6. Контакты	Тел. (8212) 62-53-64 e-mail – sepni@mail.ru
7. Адрес организации	167019, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Эжвинская, д. 3/1
8. Длительность проекта	Долгосрочный (4 года).
9. Количество участников	90 человек
10. Краткое описание проекта
Проект имеет спортивно- оздоровительную направленность и проводится с целью массового  привлечения  проживающих и сотрудников  интерната к регулярным занятиям физической культурой и различными видами спорта  ( боулинг, бочче, легкая атлетика, стрельба из пневматической винтовки, дартс, волейбол, силовое многоборье и др.),  создания  комфортного психологического микроклимата в коллективе, взаимопонимания между сотрудниками и проживающими., формирования мотивации к  здоровому образу жизни. Для достижения поставленной цели в ходе реализации проекта решались следующие задачи: ·        Создание  условия для успешной интеграции людей с ограниченными возможностями здоровья в общество путём создания равных условий в спорте; ·        Привлечение инвалидов к занятиям физкультурой и спортом; ·        Поддержка инициатив, проживающих и сотрудников по занятиям в спортивных секциях; ·        Выявление сильнейших команд и лучших спортсменов среди проживающих и сотрудников     В результате: ·        Увеличилось на 100% (по сравнению с 2013 годом) количество участников соревнований в зачет Круглогодичной спартакиады среди проживающих и сотрудников; ·                 Определены  и награждены    победители: команды  и в личном первенстве, как в отдельных видах соревнований, так и в итогах за год; ·                 Наблюдается больше взаимопонимания среди сотрудников и проживающих; ·                 В ходе проекта итоги Спартакиады  освещались в газете интерната «Наш теплый дом», результаты размещены на сайте учреждения и на страничке «ВКонтакте», что послужило дополнительным стимулом для активизации проживающих и сотрудников интерната для участия в физкультурно-оздоровительной деятельности.

Положение о волонтерском отряде «По зову сердца»

ГБУ РК «Эжвинский  ПНИ»

 Настоящее Положение   устанавливает основы регулирования волонтерской деятельности сотрудников, ветеранов и проживающих ГБУ РК «Эжвинский ПНИ», определяет направления деятельности волонтеров,  возможные формы поддержки добровольного движения.

I.                  Общие положения.

1.1.Волонтёрский отряд – это объединение добровольцев, участвующих в спортивной, творческой, социально полезной и  социально значимой  деятельности.

1.2.Отряд создан и действует  на основании добровольности, самоуправления и равноправности его членов.

1.3.Участником отряда может стать   сотрудник, ветеран (неработающий пенсионер) или проживающий ГБУ РК «Эжвинский ПНИ», который поддерживает цели и задачи отряда и ориентирован на ценности общества.

1.4.Член отряда может оставить членство по собственному желанию, или быть исключенным по решению общего собрания волонтерского отряда за действия, которые несовместимы с идеями и принципами добровольчества.

1.5.Работа волонтерского движения осуществляется в свободное от основной работы время.

1.6. Ключевые понятия, используемые в положении:

волонтерство (добровольчество) - это добровольное принятие обязанностей по оказанию безвозмездной помощи;

волонтеры (добровольцы) - граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации;

безвозмездный труд - бесплатный, неоплачиваемый труд;

благополучатели - граждане и юридические лица, получающие благотворительную помощь.

 

II. Цели и задачи.

 

Цели: формирование ценностей в культуре учреждения, направленных на неприятие социально опасных привычек, ориентацию на здоровый образ жизни и оказание социальной помощи.

Задачи:

·        Развитие высоких нравственных качеств путём пропаганды идей добровольного труда на благо общества.

·        Привлечение  добровольцев к решению социально значимых проектов.

·        Профилактика вредных привычек, наркомании.

·        Внедрение социальных (в том числе спортивных) проектов, социальных программ, мероприятий, акций и участие в них.

·        Взаимодействие и сотрудничество со всеми заинтересованными лицами и организациями в вопросах добровольчества, сохранения, укрепления и формирования здоровья сотрудников и инвалидов, проживающих в интернате.

·        Формирование социальных навыков.

·        Получение необходимого опыта и навыков для реализации собственных идей и   проектов в сфере пропаганды здорового образа жизни.

III. Ведущие принципы деятельности  отряда.

 

·        Добровольность – никто не может быть принужден действовать в качестве добровольца, добровольцы действуют только по доброй воле.

·         Безвозмездность – труд добровольцев не оплачивается, добровольцы оказывают безвозмездную помощь и осуществляют безвозмездную работу.

·        Ответственность – добровольцы, взявшие на себя ту или иную работу – принимают на себя личную ответственность за ее качественное выполнение и доведение до конца.

·         Уважение – добровольцы уважают достоинство, особенности и культуру всех людей.

·        Равенство – добровольцы признают равные возможности участия каждого в коллективной деятельности.

·        Самосовершенствование – добровольцы признают, что добровольческая деятельность способствует их личному совершенствованию, приобретению новых знаний и навыков, проявлению способностей и возможностей, самореализации.

·        Нравственность – следуя в своей деятельности морально-этическим нормам, добровольцы, личным примером содействуют формированию и распространению в обществе духовно-нравственных и гуманистических ценностей.

IV. Основные направления деятельности.

·        Спортивно-оздоровительное

·        Досуговое

·        Информационно-просветительское

V. Виды добровольческой деятельности.

·        Разработка и реализация спортивных мероприятий,  социальных проектов и акций.

·        Развитие проектов, направленных на пропаганду идей здорового образа жизни, профилактику курения, алкоголизма, употребления наркотиков.

·        Пропаганда здорового образа жизни.

·        Социальное  патронированиепожилых ветеранов интерната, оказание им необходимой  помощи.

·        Информирование населения, в том числе через средства массовой информации о деятельности волонтёрского движения.

·        Привлечение новых единомышленников к участию в волонтерском движении.

 

VI. Права и обязанности волонтёров

6.1. Волонтер имеет право:

·        Добровольно вступать в волонтерское движение.

·        Добровольно выходить из состава участников волонтерского движения.

·        Самостоятельно планировать свою деятельность и проявлять инициативу, свободно выражать личное мнение.

·        Осуществлять свою деятельность исходя из своих устремлений, способностей и потребностей, если она не противоречит Конвенции по правам человека, интересам учреждения  и данному Положению.

·        Вносить предложения при обсуждении форм и методов осуществления волонтерской деятельности в отряде, организации, с которой он сотрудничает.

·        Участвовать в управлении добровольческим отрядом через деятельность в органах самоуправления.

·        Пользоваться атрибутикой и символикой отряда, утвержденной в установленном порядке.

6.2. Волонтер обязан:

·        Знать и соблюдать цели, задачи и принципы своего отряда и укреплять его авторитет. Поддерживать и развивать основные идеи движения.

·        Иметь собственную устойчивую, отрицательную позицию к употреблению психоактивных веществ, алкоголя, табака и другим негативным явлениям, при необходимости уметь доказывать её значимость.

·        Добросовестно выполнять порученную работу.

·        Посещать занятия, обучающие семинары, тренинги и т.д. для повышения уровня своей подготовленности к волонтерской деятельности.

 

VII. Основные принципы руководства отрядом

7.1. Волонтёрским отрядом  руководит командир, избранный на общем собрании, который:

·        Представляет отряд перед всеми государственными органами и учреждениями, общественными и иными организациями.

·        Организует деятельность волонтерского отряда.

·        Ведет документацию  отряда и отчитывается  о своей работе перед общим собранием.

·        Способствует формированию позитивного морально-психологического климата в отряде.

·        Способствует личностному творческому росту волонтеров; развитию и максимальной реализации их общественной активности; формированию социально ориентированной внутриотрядной организационной культуры.

·        Осуществляет информационное обеспечение жизнедеятельности волонтерского отряда.

·        Организует продуктивный, творческий досуг членов отряда и их взаимодействие во внеурочное  время.

7.2. Командир волонтёрского  отряда несет  ответственность за психологический климат и безопасность членов отряда.

 

VIII. Поощрение волонтёра.

·        Объявление благодарности приказом по интернату

·        Награждение грамотой.

·        Вручение подарка, сувенира.

·        Выступление участников волонтерского движения по телевидению, на радио или в местных газетах.

·        Подготовка публикации о достижениях участника волонтерского движения на сайте интерната, оформление фотостенда о достижениях волонтерского отряда.

·        Награждение от официальных лиц.

·        Фотография с официальными лицами или известными людьми.

·        Участие в выездных семинарах, профильных сменах, туристических поездках.

 

IX. Ликвидация волонтерского отряда

8.1. Решение о ликвидации может быть принято на общем собрании простым большинством голосов.

 

№п/п	Мероприятия	Сроки исполнения	Ответственные
1	Разработка «Паспорта волонтера». Вручение его членам волонтерской команды.	1 квартал	Ващенкова Т.Л. Немиро А.С.
2	Акция добрых дел «Доброта вокруг нас».	В течение года	Ващенкова Т.Л.
3	Конкурс для волонтеров «Осенние удивляшки».	Сентябрь	Ващенкова Т.Л.
4	Паломнические экскурсии по республике и за ее пределами.	По плану	Дитц Г.В. Алферова З.Н.
5	Работа молельной комнаты иконы божьей матери « Це л ите л ь н и ца».	В течение грда	Алферова З.Н.
6	Помощь в организации праздничных мероприятий.	По плану	Боева С.В., Ващенкова Т.Л.
7	Помощь в организации спортивных мероприятий.	По плану	Камбалова Н.А.
8	Участие волонтерского отряда в сдаче норм ГТО.	По плану	Москалев Ю.В.
9	Привлечение новых членов волонтерского отряда.	В течение года	Ващенкова Т.Л.
10	Участие в конкурсе волонтеров.	По плану	Ващенкова Т.Л.
11	Подведение итогов работы волонтерской команды.	Декабрь	Дитц Г.В. Ващенкова Т.Л.